英偉達(dá)是曝英世界上第二大公司，它有可能成為第一，偉達(dá)因為它已經(jīng)多次超過蘋果。半員百萬RTX 50系列可能助力它達(dá)到更高的工資地位，但也可能適得其反，產(chǎn)破因為許多粉絲對技術(shù)進(jìn)步并不完全信服。億元員工
過去幾年里，近成英偉達(dá)取得了巨大的富翁成功，這使得公司78%的曝英員工現(xiàn)在都是百萬富翁。此外，偉達(dá)每兩名員工中就有一人身價達(dá)到2500萬美元（約合人民幣1.83億元）。半員百萬這個比例令人難以置信，工資但這正體現(xiàn)了這家科技巨頭的產(chǎn)破強大影響力。大多數(shù)員工都是億元員工百萬富翁，這種現(xiàn)象確實相當(dāng)離譜。近成
許多報告披露了英偉達(dá)的企業(yè)文化和員工財富狀況。領(lǐng)英用戶Ruben D.也分享了相關(guān)信息并揭示了一些有趣的事實。
自2019年以來，英偉達(dá)的股票上漲了3776%，這一成就極大地造福了其員工。公司過去幾年的巨大增值創(chuàng)造了前所未有的財富浪潮，這也是為什么近80%的員工成為了百萬富翁。
盡管這些員工在個人財富上收獲頗豐，但也承受著巨大的工作壓力，同時還面臨密集的會議和嚴(yán)格的時間管理要求。很多員工幾乎沒有時間陪伴家人，甚至開始考慮“半退休”狀態(tài)，以緩解工作帶來的負(fù)面影響。
員工報告稱，盡管薪資十分可觀，但他們每周工作7天，經(jīng)常加班到凌晨2點，這種工作狀態(tài)顯然不正常。不僅如此，員工還必須參加高強度的會議，并且精細(xì)地管理自己的日程表。正因如此，一些已經(jīng)成為百萬富翁的員工開始考慮半退休狀態(tài)。一些老員工甚至坐擁公司股票財富，但實際上并沒有繼續(xù)努力工作。
對于這一問題，英偉達(dá)CEO黃仁勛曾在一次全員會議上做出回應(yīng)。他在會上回答了一位員工提前提交的問題，這個問題是關(guān)于那些進(jìn)入半退休狀態(tài)的老員工該怎么辦。
黃仁勛回答說，在英偉達(dá)工作就像是一項“自愿的運動”，每位員工都應(yīng)該把自己當(dāng)作時間的CEO。盡管如此，英偉達(dá)在2024年仍然被Glassdoor 評為“最佳工作場所”榜單第二名。