本文目錄導(dǎo)讀：
事件背景
一起因男子摸女同事手引發(fā)的男摸女同勞動(dòng)爭(zhēng)議案件引起社會(huì)廣泛關(guān)注，該男子因觸碰女同事手部被公司開(kāi)除，事手事件隨后以公司違規(guī)為由提起訴訟，被開(kāi)事件引發(fā)了關(guān)于職場(chǎng)性別關(guān)系、除后勞動(dòng)法規(guī)以及企業(yè)文化建設(shè)的起訴討論。
事件經(jīng)過(guò)
據(jù)悉，公司該男子與女同事在公司日常工作中接觸較多，違規(guī)某日，調(diào)查男子在公共場(chǎng)合摸了女同事的男摸女同手，女同事隨即向人力資源部門(mén)報(bào)告此事，事手事件公司經(jīng)過(guò)調(diào)查后，被開(kāi)依據(jù)內(nèi)部規(guī)定將該男子開(kāi)除，除后男子對(duì)此處理結(jié)果不滿(mǎn)，起訴認(rèn)為公司處理過(guò)于嚴(yán)厲，公司侵犯了其合法權(quán)益，違規(guī)遂提起訴訟。
公司回應(yīng)與訴訟進(jìn)展
面對(duì)訴訟，公司回應(yīng)表示，公司內(nèi)部有明確的規(guī)章制度，對(duì)于任何形式的性騷擾行為持零容忍態(tài)度，此次事件涉及不當(dāng)行為嚴(yán)重違反公司價(jià)值觀，公司依據(jù)相關(guān)規(guī)定作出處理決定，公司強(qiáng)調(diào)處理過(guò)程遵循了相關(guān)法律法規(guī)，并依法履行了告知義務(wù)。
男子提起訴訟后，法院對(duì)此案進(jìn)行了開(kāi)庭審理，雙方就事實(shí)認(rèn)定、法律適用等問(wèn)題展開(kāi)激烈辯論，目前，案件正在進(jìn)一步審理過(guò)程中，尚未有最終判決結(jié)果。
案件爭(zhēng)議焦點(diǎn)
本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)主要集中在以下幾個(gè)方面：
男子行為是否構(gòu)成性騷擾；
公司處理決定是否合法合規(guī)；
男子權(quán)益是否受到侵犯；
相關(guān)法律法規(guī)在本案中的適用。
社會(huì)輿論與各方觀點(diǎn)
此事引發(fā)社會(huì)廣泛關(guān)注，輿論意見(jiàn)各異，一部分人支持公司處理決定，認(rèn)為男子行為構(gòu)成性騷擾，公司為了維護(hù)職場(chǎng)環(huán)境有權(quán)采取相應(yīng)措施，另一部分人則站在男子立場(chǎng)，認(rèn)為公司處理過(guò)于嚴(yán)厲，侵犯了男子合法權(quán)益。
專(zhuān)家分析
針對(duì)此案，法律專(zhuān)家表示，要依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定進(jìn)行綜合判斷，職場(chǎng)應(yīng)建立健康的性別關(guān)系，防止性騷擾行為的發(fā)生，對(duì)于企業(yè)而言，應(yīng)制定明確的規(guī)章制度，并加強(qiáng)員工性別教育，營(yíng)造尊重和諧的職場(chǎng)環(huán)境。
案例分析
本案作為一起典型的勞動(dòng)爭(zhēng)議案例，提醒廣大職場(chǎng)人士要注意自身行為，遵守公司規(guī)定，尊重他人，企業(yè)在處理類(lèi)似事件時(shí)，應(yīng)依法依規(guī)行事，保障員工合法權(quán)益。